القدرة على التكيف
هي المقدرة على العمل بصورة كاملة، وذلك بالتكيف مع تغير الظروف البيئة أوالإجراءات أوالناس.
مستعد لتغيير روتينه.
غير متعنت.
لا يخلط بين القدرة على التكيف مع التخلي عن هويته.
يكيف طرقه (مع متطلبات السياق التشغيلي) عندما يتطلب الأمر
لا يتطلب الكثير من الوقت في التكيف مع أي مهمة جديدة.
يواصل العمل بصورة فعالة عندما تتغير المهام بصورة مفاجئة.
يتكيف بسهولة مع بيئة عمل جديدة بمختلف القواعد.
يتعاطى مع المعايير والقيم الأخرى بسهولة وراحة.
يتكيف مع المهام والمتطلبات المختلفة بكل سهولة بعد الانصهار أو تولي المهمة.
قادر على تطوير وتنمية علاقات مهنية مع الزملاء ومع العملاء من مختلف الخلفيات الثقافية والأديان ومع مختلف الأشخاص.
يقوم بتعديل وتكييف خططه وأهدافه في حالة وجود ميزة أو منفعة معينة يلزم الحصول عليها.
يقوم بتعديل وتكييف نمطه السلوكي مع معايير وأعراف معينة في بيئة مختلفة؛ غير بارزة.
يقوم بتكييف خططه ومخططاته بسهولة عندما يستلزم الأمر.
يتبنى ويؤيد القواعد والسلوكات المرتبطة بموقفه الجديد داخل وخارج المؤسسة.
يتصرف بصورة لائقة في مختلف الثقافات ويتبنى قيماً صحيحة وسليمة.
يقوم بتعديل وتكييف وجهة نظره وأهدافه من أجل تحقيق الهدف المشترك.
يرحب بكل المعايير والقيم والقواعد المختلفة بدون أن يفقد الحس بالهوية.
يكتشف في الحال، وفي مختلف المواقف والسياقات، العناصر الثقافية ذات الصلة ويتصرف طبقاً لذلك.
يمكن تطوير القدرة على التكيف بكل سهولة، في حالة إذا أحرز المرشح معدلاً أقل من المعدل المتوسط (1، أو 2، أو 3)، على مقياس ترتيب وهيكل الدوافع، ومعدلاً أعلى من المعدل المتوسط (7، أو 8، أو 9) على مقياس تنوع الدوافع.
هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
هل بإمكانك أن تصف موقفاً حديثاً اضطررت فيه أن تقوم بتعديل خطتك أو إعادة التفكير في أولوياتك؟ ماذا كان السياق وماذا فعلت على وجه التحديد؟ وما التعديلات التي قمت بها وكيف قمت بتنفيذها؟ وما الصعوبات التي واجهتك في إطلاق هذه التعديلات؟
هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
في حالة إذا ما سبق وأن قمت أنت بتغيير الوظائف، ما الصعوبات التي واجهتها؟ صف إجراءات التغيير الشخصية الخاصة بك.
عادة ما تحرز المؤسسات تقدماً. هل بإمكانك أن تصف الطريقة التي قد تغير بها موقعك الوظيفي؟ كيف تأقلمت مع هذا الأمر؟
قم وعن عمد وبشكل دؤوب بالبحث عن المواقف التي يمكن أن تختبر فيها قدرتك على التكيف.
حاول أن تراقب نفسك عند مواجهة المحن بدون أن تغفل اهتماماتك.
حاول وفكر في موقف جديد ما الذي تجده على وجه التحديد أمراً صعباً.
حاول واستمر في العمل بكفاءة وفعالية في ظل الظروف المتغيرة وذلك بالتكيف مع المهام أو البيئات أو المسؤوليات أو الكوادر البشرية الجديدة.
متى أمكن قم بالعمل مع زميل لك معروف بقدرته على التكيف بسهولة والتعلم من موهبته.
قم بتعديل نمطك ودورك خلال المقابلات الوظيفية (بصورة ودية وحازمة وتشكل مثلاً يحتذى به) واسأل كيف تؤثر هذه التغيرات على المرشح.
قم بإشراك مرشحك في لعب دور في التواصل والممارسة باستخدام نمط شخصية يتعذر عليه التعامل معه.
ضع مصاعب محددة للمرشح في لعب الأدوار ('لا يمكن أن يحدث هذا؛ لا يمكنك أن تقوم بهذا؛ هذا لا يفلح على هذا النحو') وشجع مرشحك على التعامل والتعاطي مع مثل هذه المشكلات على نحو استراتيجي.
قم بالمراجعة مع المرشح لما يعوقه في التكيف مع الآخرين. وقم باكتشاف أي المعايير التي يلتزم بها من أجل إنجازاته الشخصية. هل توجد ثمة أنماط معينة من العمل يظهر فيها طموحاً أكبر؟ وما هي نوعية العمل؟
ما الذي يسير على نحو جيد وما الذي يمكن تحسينه؟ ناقش مع زميلك التقرير الذي قدمه.
FAQs
هي المقدرة على العمل بصورة كاملة، وذلك بالتكيف مع تغير الظروف البيئة أوالإجراءات أوالناس.
- هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
- هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
- هل بإمكانك أن تصف موقفاً حديثاً اضطررت فيه أن تقوم بتعديل خطتك أو إعادة التفكير في أولوياتك؟ ماذا كان السياق وماذا فعلت على وجه التحديد؟ وما التعديلات التي قمت بها وكيف قمت بتنفيذها؟ وما الصعوبات التي واجهتك في إطلاق هذه التعديلات؟
- هل سبق واضطرت مؤسستك أن تقوم بعمل تغيير بطريقة لم توافق أنت عليها؟ لماذا ومتى استسلمت أنت لذلك التغيير وتجاوبت معه؟
- في حالة إذا ما سبق وأن قمت أنت بتغيير الوظائف، ما الصعوبات التي واجهتها؟ صف إجراءات التغيير الشخصية الخاصة بك.
- عادة ما تحرز المؤسسات تقدماً. هل بإمكانك أن تصف الطريقة التي قد تغير بها موقعك الوظيفي؟ كيف تأقلمت مع هذا الأمر؟
- مستعد لتغيير روتينه.
- غير متعنت.
- لا يخلط بين القدرة على التكيف مع التخلي عن هويته.
